La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ha implementado un cambio significativo en su programa «ANSES Va a tu Trabajo», en el marco de un plan de modernización y descentralización de la atención al público. Esta iniciativa, formalizada mediante la Resolución 178/2026 publicada en el Boletín Oficial, elimina los topes históricos de personal que limitaban el acceso al programa, permitiendo que pequeñas y medianas empresas (pymes), cooperativas, fundaciones y sindicatos puedan incorporar un canal de atención personalizada dentro de sus estructuras.
Objetivos del Programa
El objetivo principal de esta reforma es facilitar que los empleados realicen gestiones previsionales clave sin perder jornadas laborales ni afrontar traslados. De esta manera, se busca democratizar el acceso a las herramientas de la seguridad social, independientemente de la escala económica de la firma.
Modalidades de Atención
El programa «ANSES Va a tu Trabajo» se establece como un entorno de atención descentralizada y mixta, operando bajo dos modalidades:
- Visitas presenciales programadas: Técnicos de ANSES se instalan en las sedes corporativas o gremiales para brindar atención directa.
- Canal electrónico preferencial: Un operador de ANSES asignado de forma exclusiva a cada entidad adherida gestiona el seguimiento de expedientes de manera remota.
Eliminación del Piso de Empleados
Una de las reformas más significativas es la eliminación del piso obligatorio de 100 empleados, que había estado vigente desde la creación de la iniciativa en 2018. A partir de junio de 2026, cualquier pyme, asociación civil, cámara empresarial o entidad del tercer sector puede solicitar su incorporación al sistema, lo que amplía considerablemente el acceso a los servicios de ANSES.
Trámites Disponibles
Los trabajadores que se acojan a este régimen podrán realizar una variedad de trámites previsionales en su lugar de trabajo. Entre las gestiones habilitadas se incluyen:
- Asignaciones Familiares: Tramitación de altas, reclamos de haberes y presentación de documentación de la asignación por hijo con discapacidad.
- Certificaciones operativas: Emisión del Comprobante de Empadronamiento a Obra Social (CODEM) y generación de la Clave de la Seguridad Social.
- Previsión Social: Asesoramiento técnico, verificación de la historia laboral e inicio formal de expedientes de jubilaciones, pensiones y reajustes.
Proceso de Adhesión
Para que una empresa o sindicato de las provincias de Río Negro y Neuquén pueda adherir al programa, los empleadores, directivos de cooperativas o representantes sindicales deben iniciar la solicitud de adhesión digital a través de la ventanilla específica de ANSES. Una vez verificada la regularidad fiscal y legal de la institución solicitante, se aprueba el convenio y se designa un referente interno en la empresa que actuará como nexo coordinador.
Impacto en la Productividad
Este esquema de descentralización previsional no solo optimiza las horas productivas dentro de la jornada laboral, evitando los pedidos de licencia para realizar trámites estatales, sino que también agiliza los tiempos de resolución para el personal que reside en localidades del interior patagónico, alejadas de los grandes centros urbanos. Al integrar el asesoramiento de ANSES directamente en los ámbitos corporativos y gremiales, se busca simplificar los procesos de retiro y cobertura familiar, mediante un entorno de autogestión supervisada y transparente.
